sspd063中文磁力

5．团队精神
UPS公司的工作总是一环扣一环的，个人根本无法完成，因此，必须要实现“1+1＞2”的团队合作效果。
麦当劳：招收员工的“五不”原则
1．坚决不用“靓女”
很多服务行业都特别喜欢招收年轻、漂亮的女服务员，即对女性员工的外貌、身材特别讲究。但麦当劳拒绝招收“靓女”，它所录用的员工大多相貌平平，但都特别能吃苦耐劳。
2．用“生”，不用“熟”
麦当劳公司喜欢聘用刚跨出校门的年轻人，并为此积累了一整套成功的管理经验。这是因为，麦当劳公司要用自己的管理经验来培训新员工，而不是希望这些员工受到他人的框框束缚。
3．不搞暗箱操作
为了确保应聘者准确无误地了解自己的工作岗位和工作条件，他们在考核全部通过后，即可在店里进行为期3天的实地实习，以熟悉未来的工作环境。同时，公司对新员工的培训也能体现“不搞暗箱操作”的原则。在培训的第一阶段里，公司明确表示要从所有参与培训的人员中培养出一些快餐店经理，但在成为经理前，必须担任4～6个月的实习助理，并要求实习助理熟悉公司各个部门的业务，最终让他们掌握最佳质量、最佳服务的所有方法。
4．不炒员工“鱿鱼”